招聘
无论民族、种族、国籍、宗教、性别、教育程度、辈分、体能、性取向、退伍军人身份或社会背景如何，我们都致力于吸引最优秀的人才，拥抱他们的独特之处，激励他们解决重要的问题。
无论民族、种族、国籍、宗教、性别、教育程度、辈分、体能、性取向、退伍军人身份或社会背景如何，我们都致力于吸引最优秀的人才，拥抱他们的独特之处，激励他们解决重要的问题。
我们开展正式的培训项目，以帮助组织认识无意识的偏见，并找到方法帮助消除它发生在我们的日常活动中。
我们的领导经常与员工一起参加活动，这使他们能够听到关于如何提高包容性的新想法，并展示我们的D&I使命和愿景。
无论民族、种族、国籍、宗教、性别、教育程度、辈分、体能、性取向、退伍军人身份或社会背景如何，我们都致力于吸引最优秀的人才，拥抱他们的独特之处，激励他们解决重要的问题。
我们开展正式的培训项目，以帮助组织认识无意识的偏见，并找到方法帮助消除它发生在我们的日常活动中。
我们的领导经常与员工一起参加活动，这使他们能够听到关于如何提高包容性的新想法，并展示我们的D&I使命和愿景。
我们的女性导师项目专注于培养下一代女性领导力，帮助她们最大限度地发挥潜力，并提供工具，推动她们超越公认的水平。
我们付出了所有的同事能够阅读、理解和讨论广泛的种族、文化、国家、宗教和世界各地庆祝的其他特殊兴趣事件。
Cyient主办并参与各种活动，帮助营造一个人人都能自在地做自己的工作场所。继续关注的领域包括s.t.e.m.、包容性、心理健康、技术领域的女性和不同残疾人士的意识。
Cyient致力于营造一种重视多样性和包容性的文化。我们继续评估如何改进支持我们所有员工、客户、合作伙伴和我们经营的社区的项目和政策。
“作为一个组织，我们完全致力于在我们业务的各个方面拥抱多样性和包容性。我们认识到，为了实现我们的长期目标，我们必须把多样性和包容性作为一项业务要务。我们将积极致力于建设多元化和包容的工作场所，培养开放的文化，这将推动创新，实现市场领先的结果。在这样做的过程中，我们将继续尊重和遵守我们所经营地区的文化、习俗和法律。”
